A lista de benefícios da Benê inclui vale alimentação, vale refeição, auxílios home office, educação e mobilidade
A legislação trabalhista estabelece o pagamento obrigatório de alguns benefícios –como vale-alimentação– aos colaboradores contratados por CLT. Mas algumas empresas têm investido em benefícios flexíveis não previstos em lei como parte da estratégia para reter talentos.
A partir desse cenário, a empresa Benê desenvolveu um modelo de negócio em que companhias podem oferecer benefícios corporativos obrigatórios e não obrigatórios sem custo adicional. A monetização da Benê é feita por meio da taxa da bandeira do cartão, que analisa o relatório de consumo e envia parte do valor do intercâmbio para a empresa.
Ao contratar os serviços da Benê, os colaboradores da empresa contratante recebem um cartão e têm direito a uma conta bancária digital. O RH deposita na conta bancária os valores dos benefícios acordados com o funcionário em contrato.
A lista inclui vale-alimentação, vale-refeição, auxílio home office, educação, mobilidade, cultura, saúde e bem-estar. Com exceção dos benefícios obrigatórios estabelecidos em lei, a empresa pode depositar o valor que desejar em cada uma das modalidades e o funcionário pode utilizá-lo como achar melhor.
Por exemplo, a empresa pode depositar R$ 500 na conta para o colaborador utilizar em educação. Há duas opções: 1) a companhia contratante pode bloquear esse recurso para que o colaborador só gaste esse dinheiro com educação ou 2) pode permitir que o funcionário transfira esse recurso para outra modalidade e usar o dinheiro para colocar combustível no seu veículo para ir trabalhar, por exemplo.
A CEO da Benê, Marta Reis, afirma que o empresário só terá custos adicionais se optar por oferecer serviços com parceiros, como Gympass, que disponibiliza acesso a academias. Segundo a empresária, disponibilizar os benefícios com empresas parceiras via Benê sai mais barato do que contratar diretamente.
“O vale-transporte é um benefício obrigatório, mas a mobilidade não. Se a pessoa for CLT, a empresa tem que fazer um documento e a pessoa assinar dizendo que abre mão do vale-transporte para usar o [benefício de] mobilidade. O saldo da mobilidade pode ser usado para Uber, gasolina, etc.”, disse Marta ao Poder360.
Marta afirma que o colaborador só não consegue transferir o saldo do vale-alimentação e do vale-refeição para outras modalidades, mas dá para transferir o valor do vale-alimentação para vale-refeição e vice-versa.
Portanto, não é possível transferir o valor depositado na modalidade alimentação para a modalidade cultura, por exemplo. Os valores são acordados via convenção com sindicatos –quando obrigatórios– ou diretamente com o trabalhador no contrato, quando flexíveis.
“A gente entende que as empresas precisam muito reter talentos. Não é só salário. […] A segurança de ter alguns benefícios faz a diferença e isso é uma forma de reter talento”, afirma Marta.
Conheça os produtos oferecidos pela empresa:
- Bene Multi – cartão e aplicativo de benefícios corporativos para a empresa;
- Benê Plus – saldo livre destinado à premiação de colaboradores;
- Benê Clube – clube de vantagens próprio, com mais de 500 parceiros no país;
- Benê Seguros – assistência médica com planos de saúde e odontológicos, além de seguro de vida.
A empresa faturou R$ 1,5 milhão em 2023. A expectativa é de que a receita bruta da Benê aumente para R$ 5 milhões em 2024.
RAIO-X
- fundadora: Marta Reis;
- fundação: 2021;
- sede: São Paulo;
- número de funcionários: 40;
- faturamento de 2023: R$ 1,5 milhão.
- contato: site.
